Ответ получен

Как принять работника без трудовой книжки?

Вопрос: 
Здравствуйте! У нового сотрудника отсутствует трудовая книжка, бывший работодатель не возвращает. Был суд в пользу сотрудника, но трудовой книжки до сих пор нет. Как принять работника на основное место работы в данном случае?
Вопрос задал:
Ответ получен
Ответ: 
Заведите новую. Ещё не известно что в старой книжке и не водит ли вас работник за нос?
Никита Костров
Отвечает:  Специалист по кадрам
Ответ: 
Добрый день! Смотрите статью 65 ТК РФ, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку Принимайте от работника заявление, оформляйте трудовую, уведомляйте о возможности отказаться в пользу цифры Паралельно запросите бывшего работодателя на предмет трудового стажа (для больничного если что), и вообще можно поинтересоваться, что с трудовой то (2 ндфл надеюсь у работника есть, чтобы не считать по минимуму) Ну а когда достанет старую, то будет у него две трудовые, законом не запрещено, эксклюзиф конечно, но и такое бывает
Никита Костров
Отвечает:  заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Эксперт кадрового совета
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии