Ответ получен

Каким числом оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору?

Вопрос: 
Каким числом оформлять типовое для всех работников дополнительное соглашение и уведомление о приступлении к работе после коронавируса (с утвержденной приказом датой выхода работников) после выхода работника на работу после болезни/отпуска? Исправить везде даты или оставить типовое уведомление, дополнительное соглашение с необходимыми по приказам датами, а работнику подписать датой приступления к работе?
Вопрос задал:
Ответ получен
Ответ: 
Добрый день! По логике дата уведомления должна предшествовать дате выхода работника на работу. Допы можно и в день выхода подписать, если объемы позволяют. Иными словами, да, датой когда работник приступил к работе.
Никита Костров
Отвечает:  заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Эксперт кадрового совета
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии