Ответ получен

Как правильно поставить период отпуска у принятого переводом сотрудника?

Вопрос: 
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, 1 сентября принят работник переводом из другой организации. Ежегодный отпуск на предыдущем месте работы сотрудник отгулял. При оформлении работника в отпуск в 2021 году какой период работы мне ставить? С даты приёма переводом в нашу организацию, то есть с 01.09.2020 по 31.08.2021? И нужна ли справка с предыдущего места работы об отгуленном за период 2019-2020 гг. отпуске или выплате при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск? Хотя новый сотрудник уверяет, что отпуск отгулял.
Вопрос задал:
Ответ получен
Ответ: 
Добрый день! Работник уволился с предыдущего места работы (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ), см. статью 72.1 ТК РФ. Даже если он там что не догулял, то ему это компенсировали деньгами при увольнении. Новый период у него с даты приема к Вам на работу.
Никита Костров
Отвечает:  заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Эксперт кадрового совета
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии
  • 2024-04-23 10:10:41
    Здравствуйте, работника трудоустроился с 09.01.2022 г. отпуск 28 дней, перевод с 09.02.2023г. отпуск 42 дня, вопрос какай период указывать в приказе на отпуск, с даты приема или перевода?