рубрики

Как рассчитать продление рабочего года из за отпуска без сохранения заработной платы?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как рассчитать рабочий год работнику:

рабочий год - 21.01.2019 по 20.01.2020, за этот период работник отгулял отпуск 25 дней. Потом оформил отпуск без сохранения заработной платы на 29 дней, затем неделю еще на 3 дня. Соответственно, рабочий год продлился на 18 дней и стал - 21.01.2019 по 07.02.2020, следующий рабочий год - 08.02.2020 - 07.02.2021 - за этот рабочий год работник еще берет 16 дней отпуска и 3 дня отпуска без сохранения заработной платы. Вопрос: надо ли опять продлевать рабочий год еще на 3 дня или это уже считается новым рабочим годом?

Сохранить изменения Отменить

Ответы пользователей

Рейтинг: 268

Добрый день. Отпуска без сохранения заработной платы высчитываются за календарный год, а не за рабочий период.

Сохранить изменения Отменить
Добавить комментарий
Лучший ответ!
отметить ответ как лучший
0
Комментарий на ответ пользователя
Отмена

Авторизуйтесь/зарегистрируйтесь в Кадровом Совете для публикации ответа.

Ответ на вопрос пользователя

Авторизуйтесь/зарегистрируйтесь в Кадровом Совете для публикации ответа.

Или опубликуйте ответ как гость:

Задайте вопрос экспертам

отмена

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА