рубрики

Как правильно принять на срочный трудовой договор?

Здравствуйте! Ситуация: В учреждении 4 ед. бухгалтера, 1 ед. вакантна. В отделе принято так, что вакантная ставка в определенные периоды работы делилась по 0,3 ставки на каждого бухгалтера. Случилось так, что на длительный больничный ушел основной работник. На период его отсутствия приняли по срочному трудовому договору человека. Можно ли этого же человека принять на 0,3 ставки (на вакантную должность, как это заведено в отделе) ВРЕМЕННО опять же на период отсутствия основного работника на длительном больничном?

Сохранить изменения Отменить

Ответы пользователей

Рейтинг: 11892

Добрый день!

Можно, но если Вы принимаете на свободную должность по совместительству, то Вы усложняете жизнь зами себе. Прием по совместительству идет по отдельному трудовому договору, а это и новая личная карточка и все все все, зачем делать так сложно? Делайте расширение зоны обслуживания у будет Вам счастье.

Подробнее о разнице между совмещением и совместительством читайте на сайте https://clubtk.ru/sovmestitelstvo-i-sovmeshcheniye

Как оформить совмещение можно подсмотреть в готовом решении от Консультант+ по ссылке https://clubtk.ru/adv/vtN3z7VS регистрация бесплатная на 2 дня

Сохранить изменения Отменить
Добавить комментарий
Лучший ответ!
отметить ответ как лучший
0
Комментарий на ответ пользователя
Отмена

Авторизуйтесь/зарегистрируйтесь в Кадровом Совете для публикации ответа.

Ответ на вопрос пользователя

Авторизуйтесь/зарегистрируйтесь в Кадровом Совете для публикации ответа.

Или опубликуйте ответ как гость:

Задайте вопрос экспертам

отмена

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА