Ответ получен

Как правильно принять на срочный трудовой договор?

Вопрос: 
Здравствуйте! Ситуация: В учреждении 4 ед. бухгалтера, 1 ед. вакантна. В отделе принято так, что вакантная ставка в определенные периоды работы делилась по 0,3 ставки на каждого бухгалтера. Случилось так, что на длительный больничный ушел основной работник. На период его отсутствия приняли по срочному трудовому договору человека. Можно ли этого же человека принять на 0,3 ставки (на вакантную должность, как это заведено в отделе) ВРЕМЕННО опять же на период отсутствия основного работника на длительном больничном?
Вопрос задал:
Ответ получен
Ответ: 
Добрый день! Можно, но если Вы принимаете на свободную должность по совместительству, то Вы усложняете жизнь зами себе. Прием по совместительству идет по отдельному трудовому договору, а это и новая личная карточка и все все все, зачем делать так сложно? Делайте расширение зоны обслуживания у будет Вам счастье. Подробнее о разнице между совмещением и совместительством читайте на сайте https://clubtk.ru/sovmestitelstvo-i-sovmeshcheniye Как оформить совмещение можно подсмотреть в готовом решении от Консультант+ по ссылке https://clubtk.ru/adv/vtN3z7VS регистрация бесплатная на 2 дня
Никита Костров
Отвечает:  заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Эксперт кадрового совета
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии