рубрики

Как взять отпуск по частям?

Добрый день!

Основной отпуск работника 28 календарных дней, но в некоторых случаях работники берут 14 дней и остальные догуливают по разным дням при этом директор требует. чтобы кадровик расписывал, что сотрудники отгуляли 20 рабочих дней и 8 выходных, а непросто 28 календарных дней в общей сложности. Правомерно ли действие руководителя?

Сохранить изменения Отменить

Ответы пользователей

Рейтинг: 11892

Добрый день!

Не совсем понятно, что хочет руководитель, но требовать расписать ему по дням он может. Отпуска предоставляются в календарных днях, но насколько я понял, он работников отправляет в отпуска по календарным дням, а учет для себя ведет с помощью Вас, а зачем он так делает, спросите у него.

Сохранить изменения Отменить
Добавить комментарий
Лучший ответ!
отметить ответ как лучший
0
Комментарий на ответ пользователя
Отмена

Авторизуйтесь/зарегистрируйтесь в Кадровом Совете для публикации ответа.

Ответ на вопрос пользователя

Авторизуйтесь/зарегистрируйтесь в Кадровом Совете для публикации ответа.

Или опубликуйте ответ как гость:

Задайте вопрос экспертам

отмена

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА