Как взять отпуск по частям?

Вопрос:

Добрый день! Основной отпуск работника 28 календарных дней, но в некоторых случаях работники берут 14 дней и остальные догуливают по разным дням при этом директор требует. чтобы кадровик расписывал, что сотрудники отгуляли 20 рабочих дней и 8 выходных, а непросто 28 календарных дней в общей сложности. Правомерно ли действие руководителя?

Вопрос задал: Инна

Ответ получен

Ответ:

Добрый день! Не совсем понятно, что хочет руководитель, но требовать расписать ему по дням он может. Отпуска предоставляются в календарных днях, но насколько я понял, он работников отправляет в отпуска по календарным дням, а учет для себя ведет с помощью Вас, а зачем он так делает, спросите у него.

Отвечает:
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.