Ответ получен

Как СЗВ-ТД отразить переход из внешнего совместителя на основное место работы?

Вопрос: 
В период с 01.01.2020 человек является сотрудником организации А (основное место) и Б (внешнее совместительство). Отчет СЗВ-ТД о приеме на работу отразили обе организации. 21.09.2020 – человек увольняется с основного места работы (организация А). Внесена соответствующая запись в трудовую книжку, данные отражены в отчете СЗВ-ТД. от 22.09.2020 - оформлено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, в организации Б. Как организации Б (внешнее совместительство) отразить в отчете СЗВ-ТД изменения условий трудового договора, а именно, переход сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы.
Вопрос задал:
Ответ получен
Ответ: 
Есть сложность если Вы делаете именно перевод с совместителя на основное место: как сделать запись в Трудовой книжке? Если почитать комментарии, то будет два мнения: через перевод и через увольнение. По-моему мнению, если сделать через увольнение и новый приём, то вопросов, в том числе и с СЗВ-ТД будет меньше
Никита Костров
Отвечает: 
Ответ: 
Добрый день! Зависит от того, каким способом будете перевод в основные работники делать. Варианта два: - через соглашение, в этом случае кадровое мероприятие нужно указать как перевод с работы по совместительству на основную работу; - через увольнение и прием, в этом случае это отражается как увольнение с работы по совместительству и прием на основную должность.
Никита Костров
Отвечает:  заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Эксперт кадрового совета
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии