Ответ получен
Как предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
Вопрос:
Сотрудник копит доп отпуска за предыдущие периоды и настаивает на их разделении (основной и дополнительный) при уходе в очередной отпуск. Насколько правомочно со стороны работодателя сохранять доп отпуска и предоставлять только ежегодный основной отпуск? существует ли у работодателя обязанность предоставлять именно дни отпуска, а не заменять их денежной компенсацией?
Вопрос задал:
Елена
Ответ получен
Ответ:
Добрый день!
Вопрос очередности предоставления отпусков регулируется графиком, о котором написано в статье 123 ТК РФ. Вопрос разделения отпуска на части регламентирован статьей 125 ТК РФ, где написано, что ежегодный отпуск может быть разделен по соглашению. Если такого соглашения нет, то он предоставляется целиком. Работник в этом плане не имеет каких то преимуществ (если он не относится к определенной категории). Доп отпуска за вредность заменять на деньги ТК РФ не позволяет, но есть нюанс, если этот отпуск большей продолжительности, чем это минимально установлено ТК РФ (семь дней), то большую часть можно компенсировать. Если это семь дней, то копить их нет смысла, деньгами их компенсируют только при увольнении.
Эксперт кадрового совета
Комментарии