рубрики

Как уволить работника правильно?

Здравствуйте, сотрудник предприятия после больничного просит его перевести на другой участок, где нет контакта с водой. Перевести мы его не можем т.к. нет штатной единицы. Далее сотрудник взял отпуск без сохранения ЗП, по окончанию отпуска, он не вышел на 2 смены, начальник смены попросил его написать заявление по собственному. Сотрудник не написав ушел, на звонки отвечает, что болеет. Как поступить в данной ситуации? (У сотрудника по его словам есть инвалидность, но никах документов не предоставлял).

Сохранить изменения Отменить

Ответы пользователей

Рейтинг: 11954

Добрый день!

Если работник не предоставил документов об инвалидности - не проблема работодателя. Если он просит, хотелки работника работодатель удовлетворять не обязан. Если он по медицине хочет переводиться - пускай заключение приносит. Если нет должности либо остается на своей, либо, если есть заключение либо отстранение (до 4 месяцев) либо увольнение (если постоянно или более 4 месяцев).

По поводу отсутствия на работе, здесь не надо торопиться, пока актируйте и табелируйте, по выходу посмотрите на его документы, а там по ситуации. Пока больше сказать что то сложно, но однозначно не торопитесь с увольнением.

Сохранить изменения Отменить
Добавить комментарий
Лучший ответ!
отметить ответ как лучший
0
Комментарий на ответ пользователя
Отмена

Авторизуйтесь/зарегистрируйтесь в Кадровом Совете для публикации ответа.

Ответ на вопрос пользователя

Авторизуйтесь/зарегистрируйтесь в Кадровом Совете для публикации ответа.

Или опубликуйте ответ как гость:

Задайте вопрос экспертам

отмена

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА