Как уволить работника правильно?

Вопрос:

Здравствуйте, сотрудник предприятия после больничного просит его перевести на другой участок, где нет контакта с водой. Перевести мы его не можем т.к. нет штатной единицы. Далее сотрудник взял отпуск без сохранения ЗП, по окончанию отпуска, он не вышел на 2 смены, начальник смены попросил его написать заявление по собственному. Сотрудник не написав ушел, на звонки отвечает, что болеет. Как поступить в данной ситуации? (У сотрудника по его словам есть инвалидность, но никах документов не предоставлял).

Вопрос задал: Диана

Ответ получен

Ответ:

Добрый день! Если работник не предоставил документов об инвалидности - не проблема работодателя. Если он просит, хотелки работника работодатель удовлетворять не обязан. Если он по медицине хочет переводиться - пускай заключение приносит. Если нет должности либо остается на своей, либо, если есть заключение либо отстранение (до 4 месяцев) либо увольнение (если постоянно или более 4 месяцев). По поводу отсутствия на работе, здесь не надо торопиться, пока актируйте и табелируйте, по выходу посмотрите на его документы, а там по ситуации. Пока больше сказать что то сложно, но однозначно не торопитесь с увольнением.

Отвечает:
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.