рубрики

Как принять на работу на время болезни основного работника?

Здравствуйте! Ситуация: по штату 4 единицы, по факту 4 чел., на период отпуска одного работника делим работу по совместительству на 0,3 ставки на остальных троих. Так получилось, что один из них заболел, пришлось принять на период больничного еще работника пятого сверх штата на полную ставку и на 0,3 ставки (как должен был работать болеющий). Отпуск у одного работника закончился, начинается отпуск у другого, а болеющий еще болеет – надо опять перекрывать новым пятым работником. Можно ли пятого работника принять опять на 0,3 ставки по совместительству на период отпуска уже другого человека (болеющий пока не собирается выходить на работу)?

Сохранить изменения Отменить

Ответы пользователей

Рейтинг: 11954

Добрый день!

Заключайте срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, потом делаете перевод, зачем делать совместительство?

Сохранить изменения Отменить
Добавить комментарий
Лучший ответ!
отметить ответ как лучший
0
Светлана Рейтинг 73
19 октября в 16:13
перевод не получится, потому прием вновь на время другого работника с перерывом в 5 дней
0
Комментарий на ответ пользователя
Отмена

Авторизуйтесь/зарегистрируйтесь в Кадровом Совете для публикации ответа.

Ответ на вопрос пользователя

Авторизуйтесь/зарегистрируйтесь в Кадровом Совете для публикации ответа.

Или опубликуйте ответ как гость:

Задайте вопрос экспертам

отмена

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА