Ответ получен

Как принять на работу на время болезни основного работника?

Вопрос: 
Здравствуйте! Ситуация: по штату 4 единицы, по факту 4 чел., на период отпуска одного работника делим работу по совместительству на 0,3 ставки на остальных троих. Так получилось, что один из них заболел, пришлось принять на период больничного еще работника пятого сверх штата на полную ставку и на 0,3 ставки (как должен был работать болеющий). Отпуск у одного работника закончился, начинается отпуск у другого, а болеющий еще болеет – надо опять перекрывать новым пятым работником. Можно ли пятого работника принять опять на 0,3 ставки по совместительству на период отпуска уже другого человека (болеющий пока не собирается выходить на работу)?
Вопрос задал:
Ответ получен
Ответ: 
Добрый день! Заключайте срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, потом делаете перевод, зачем делать совместительство?
Никита Костров
Отвечает:  заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Эксперт кадрового совета
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии