Обязательно ли заводить бумажную трудовую если она была утеряна?

Добрый день! Если он отказался от ведения трудовой книжки в бумажном виде и у Вас есть подтверждающие это документы, то заводить бумажную трудовую книжку ему не надо. Если документов нет и работник говорит, что трудовую книжку потерял, то необходимо действовать в порядке, определенным пунктом 31 правил, утвержденных постановлением правительства от 16.04.2003 № 225 - если трудовая книжка была утеряна работником после увольнения, ему следует обратиться к работодателю по последнему месту работы с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей, оформить дубликат бывший работодатель должен в течение 15 дней со дня подачи заявления.