Ответ получен
В каком случае надо внести изменение в штатное расписание?
Вопрос:
Добрый день! В нашей организации сотрудник был уволен за прогул. На следующий день из штатного расписания была исключена его должность, т.к. организация больше не нуждается в данной должности.
Через неделю после увольнения сотрудник подал в суд и требует, чтобы формулировка в трудовой ему была исправлена на увольнении по сокращению штата.
Правомерно ли его требование, т.к. из штата мы исключили должность после его увольнения? Если можно ссылки на закон.
Вопрос задал:
Анна
Ответ получен
Эксперт кадрового совета
Комментарии