Ответ получен

В каком случае надо внести изменение в штатное расписание?

Вопрос: 
Добрый день! В нашей организации сотрудник был уволен за прогул. На следующий день из штатного расписания была исключена его должность, т.к. организация больше не нуждается в данной должности. Через неделю после увольнения сотрудник подал в суд и требует, чтобы формулировка в трудовой ему была исправлена на увольнении по сокращению штата. Правомерно ли его требование, т.к. из штата мы исключили должность после его увольнения? Если можно ссылки на закон.
Вопрос задал:
Ответ получен
Ответ: 
Добрый день! Считаю что неправомерны требования бывшего работника. Он был уволен за прогул, а после его должность была сокращена. Работодатель сам решает какие должности ему нужны, а какие нет.
Никита Костров
Отвечает:  заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Эксперт кадрового совета
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии