Что делать если нет бухгалтера и кадровика?

Добрый день! Ввиду отсутствия в орг-ии бухгалтера-кадровика возникает заминка вопрос начиная с необходимости(обязательности) заключения Тр.дог. с единственным сотрудником ген.директором, где есть противоречивые доводы минтруда против Пфр... Если нет Тр.дог. то и деятельности не должно быть выходит!? А отсутствие Тр.дог до поры освобождает ооо от начисления зарплаты ?, например ооо с 13г, до 19г незначительная деятельность. В 19г 2 крупных договора подряда и 18 кс2 начиная с августа-декабрь.по дог с заказчиком1. В 19г авансов мало и только одна оплата согласно сверки. В 20г все заказы уже закрыты . В 2018 практически нет деятельности не считая 1 оплату и выдач по 71сч. В 2019г без зарплат ввиду риска нехватки авансов на закуп материалов и выполнения работ. За 2020г стоит вопрос о начислении зарплат в году текущим временем(так как уже средства пришедшие немалые и можно хоть подневно по мроту за 100-130дней начислить. Сзвм сдавались на директора. сзвстаж за 18г сдан как неопл отпуск весь год, за 19г сдан с ошибкой -не проставлен "неопл" при периоде весь год? это не противоречит ситуации? или выходит пересдать надо с корр1 ? Сзвтд и выбор ведения не сделаны еще. Вызывает затруднение каким числом заявление должно или может быть, вроде как можно тянуть с заявлением пока не опредилился и просто посл приказ о приеме г.дир отразив сдать? труд книжка с 1999г до 2004г лежит в гос. орг-ии где увольнение по статье . труд книжка №2 в орг-ии ооо с 2013г где прием ген.дир по приказу 1 и обязанности бухгалтера на себя по приказу 2. Решение 15.02.21. Дорогие коллеги кто уверен что знает решение нетипичной "задачки"