рубрики

Как предоставить день отдыха за работу в выходной день?

Здравствуйте, работник работает 30 апреля с 18:00 до 02:00 (режим работы-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), соответственно два часа рабочего времени у него выпадает на 1 мая, работник хочет взять дополнительный день отдыха 2 мая(за работу в праздничный день), но если мы предоставим ему день отдыха то отработанное им время будет меньше нормы на 6 часов (у него получается 146 ч. вместо 152 ч.)

Сохранить изменения Отменить

Ответы пользователей

Рейтинг: 12126

Добрый день!

Посмотрите постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов). Оплата труда в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Сохранить изменения Отменить
Добавить комментарий
Лучший ответ!
отметить ответ как лучший
0
Комментарий на ответ пользователя
Отмена

Авторизуйтесь/зарегистрируйтесь в Кадровом Совете для публикации ответа.

Ответ на вопрос пользователя

Авторизуйтесь/зарегистрируйтесь в Кадровом Совете для публикации ответа.

Или опубликуйте ответ как гость:

Задайте вопрос экспертам

отмена

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА