Как предоставить день отдыха за работу в выходной день?

Вопрос:

Здравствуйте, работник работает 30 апреля с 18:00 до 02:00 (режим работы-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), соответственно два часа рабочего времени у него выпадает на 1 мая, работник хочет взять дополнительный день отдыха 2 мая(за работу в праздничный день), но если мы предоставим ему день отдыха то отработанное им время будет меньше нормы на 6 часов (у него получается 146 ч. вместо 152 ч.)

Вопрос задал: Ольга

Ответ получен

Ответ:

Добрый день! Посмотрите постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов). Оплата труда в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Отвечает:
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.