Ответ получен
Как считать рабочее время?
Вопрос:
Здравствуйте. Коллега работает на ставку в режиме 8.30-16.10, обед 20 м, пятидневка. Я тоже на ставку, но как дважды по 0.5/6.00-9.40 и 9.40-13.50, обед 30 м. Она уходит в отпуск на 43 дня, мне приказом отдают её ставку, т.е. совмещение. Но должна ли я полностью отрабатывать её время до 16.10 если я большую часть обязанностей успеваю сделать в свое рабочее время/режим в доо/. Заведующая настаивает на полной выработке времени, считая время по второй ставке с 8.30. Можно ли эти семь часов по второй ставке считать с 8.00, например? Или нужно чётко по графику? И можно ли 50 м обеда переносить на конец рабочего дня?
Вопрос задал:
Арина
Ответ получен
Ответ:
Смотря как Вам оформят эту подработку. Если оформят совмещение должностей (доп.соглашение к Вашему трудовому договору + приказ), то отрабатывать ничего не надо. Если это будет внутреннее совместительство и новый трудовой договор, то придётся отрабатывать время согласно графику. Вообще всё это должно оформляться с Вашего согласия и по Вашему заявлению. Вот и пишите, так как Вы хотите работать.
Эксперт кадрового совета
Комментарии