рубрики

Как считать рабочее время?

Здравствуйте. Коллега работает на ставку в режиме 8.30-16.10, обед 20 м, пятидневка. Я тоже на ставку, но как дважды по 0.5/6.00-9.40 и 9.40-13.50, обед 30 м. Она уходит в отпуск на 43 дня, мне приказом отдают её ставку, т.е. совмещение. Но должна ли я полностью отрабатывать её время до 16.10 если я большую часть обязанностей успеваю сделать в свое рабочее время/режим в доо/. Заведующая настаивает на полной выработке времени, считая время по второй ставке с 8.30. Можно ли эти семь часов по второй ставке считать с 8.00, например? Или нужно чётко по графику? И можно ли 50 м обеда переносить на конец рабочего дня?

Сохранить изменения Отменить

Ответы пользователей

Рейтинг: 370

Смотря как Вам оформят эту подработку. Если оформят совмещение должностей (доп.соглашение к Вашему трудовому договору + приказ), то отрабатывать ничего не надо. Если это будет внутреннее совместительство и новый трудовой договор, то придётся отрабатывать время согласно графику. Вообще всё это должно оформляться с Вашего согласия и по Вашему заявлению. Вот и пишите, так как Вы хотите работать.

Сохранить изменения Отменить
Добавить комментарий
Лучший ответ!
отметить ответ как лучший
0
Комментарий на ответ пользователя
Отмена

Авторизуйтесь/зарегистрируйтесь в Кадровом Совете для публикации ответа.

Ответ на вопрос пользователя

Авторизуйтесь/зарегистрируйтесь в Кадровом Совете для публикации ответа.

Или опубликуйте ответ как гость:

Задайте вопрос экспертам

отмена

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА