Ответ:
Добрый день!
Если речь про отпуск по графику, то расклад такой, работник предупреждается за две недели о предстоящем отпуске, за три дня ему выплачиваются отпускные - если работодатель этого не сделает, то он должен уведомить вас письменно, что это не было сделано по причине вашей нетрудоспособности и предложить перенести даты отпуска (подробнее см. статью 124 ТК РФ).
Если вы уже были уведомлены о начале отпуска, то бухи в принципе могут перевести деньги за три дня до даты начала отпуска, а поскольку вы болеете, то дни отпуска автоматически продлятся на количество дней болезни. Это называется продлением. Представляется, что ваш начальник переживает, что не может ознакомить вас с приказом - напишите ему заявление, что в связи с нетрудоспособностью вы не возражаете, что идете в отпуск по графику, а дни, выпавшие на дни болезни вы перенесете не выходя из отпуска.
Иными словами, если есть приказ на отпуск (а если в графике стоят нужные даты, то он должен быть и должно быть уведомление вам о его начале), то идите в отпуск спокойно. Другое дело если приказа нет, в этом случае напишите заявление, как выше указано и ждите, если не дождетесь, то выходите на работу (чтобы не пришлось доказывать что вы не в прогуле) и я бы на начальника в ГИТ написал, честное слово.