Ответ получен

Как перевести в основные работники?

Вопрос: 
Добрый день!! Посоветуйте, как быть. У нас давно работает сотрудник совместителем. В апреле уволился с основного места работы. Нам не сообщил, трудовую книжку не предоставил. Сказал об этом недавно. Как теперь правильно поступить с отчётом в Пфр. Спасибо.
Вопрос задал:
Ответ получен
Ответ: 
Добрый день! Вы вообще не обязаны его принимать на основное место, СЗВ-ТД будете подавать только если будете осуществлять какие то кадровые мероприятия, в случае заключения нового трудового договора кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя. В случае если заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с внесением изменений в условия трудового договора, кадровое мероприятие оформляется в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя (подробнее см. письмо Минтруда от 25.03.2020 № 14-2/В-308)
Никита Костров
Отвечает:  заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Эксперт кадрового совета
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии