Ответ получен
Когда можно допустить к работе после отстранения при отсутствии прививок?
Вопрос:
Подскажите, пожалуйста, если мы отстраняем от работы с 1 ноября сотрудников, не имеющих первую прививку, то, когда мы сможем допустить их к работе? После того, как они поставят первую прививку, или после того, как у них будет законченный курс вакцинации (2 прививки)? (мы школа)
Вопрос задал:
Алина Хайрзаманова
Ответ получен
Ответ:
Добрый день!
Либо делает однокомпонентную вакцину и допускаете, либо после второй прививки двухкомпонентной вакциной, основание статья 76 ТК РФ - работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Ну или когда ограничения снимут
Эксперт кадрового совета
Комментарии