Как корректно отразить в штатном расписании одинаковые должности с разными окладами?

Добрый день! 1. Либо добавляйте в наименование должности какие то характеристики типа "ведущий", "главный" и пр. либо устанавливайте одинаковые оклады, но вводите переменные в разделы "надбавки". Можно конечно оставить и как есть, а "играть" премиями, которые не входят в систему оплаты труда, но как по мне вариант не очень. 2. Никак или я вопрос не понял, а если понял, но вносить изменения в ШР не хотите - "играйте" невключенными в систему оплаты труда премиями или "вилками" из раздела "надбавки"