Имеет ли право администрация заставить работника перейти с 5-ти дневной рабочей недели на 6-ти дневную?

Добрый день! Пятидневка или шестидневка определяется как правило ПВТР и соглашением сторон, что закрепляется трудовым договором. Общее для них - продолжительность рабочего времени, которая при нормальных условиях не должна превышать 40 часов в неделю, но может и больше быть если условия труда такие и учет рабочего времени суммированный. Заставить перейти с пяти на шестидневку можно при условии изменений каких то, подробнее о них в статье 74 ТК РФ, просто так менять условия трудового договора не позволительно. Если условия имеют место быть, то предлагают и если работник отказывается, то его либо переводят на другую работу, если она есть и работник согласен, или увольняют.