Ответ получен
Как работать с СУРВ?
Вопрос:
Добрый день! Попомгите разобраться с вопросом по СУРВ
Дано: Работникам установлен сменный режим рабочего времени и суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 месяц) + устанавливается пятидневная рабочая неделя (40 часов) с двумя выходными по скользящего графику. Смена - 8 часов.
Вопросы:
1) Если рабочая смена по графику попадает на праздничный день (например, 8 марта) - что ставится в табеле (РВ или Я)?
2) входит ли этот день в норму часов?
3) Оплачивается ли в двойном размере?
4) Необходимо ли такого сотрудника уведомлять о том, что у него 8 марта рабочий прездничный день, берется согласие и подписи?
Сейчас кадровик при рассмотрении графика на март вычитает из рабочих дней 8 марта, ставит это работой в выходной день. невключая в норму часов, тем самым прося добавить еще одну смену, так как получается 21 рабочих дней, а не 22. Хотя изначально с 8 марта было 22
Вопрос задал:
Анна
Ответ получен
Ответ:
Добрый день!
Если это работа именно по графику сменности, составленному заранее то за работу 8 марта ставите Я/8. Код РВ вы бы ставили, если бы у работника в этот день был выходной, а вы его к работе привлекли, а поскольку это выход по графику, то ставите явку.
Этот день входит в норму, оплачивается в двойном размере (по правилам статьи 153 тк рф), по поводу уведомления не понял, у вас работник по графику сменности работает... Кадровик ваш, пускай не придумывает, если кадровик по пятидневке работает и думает, что норма времени только для пятидневки - ошибается, норма она для всех, у него 8 марта в норму не входит, у людей на графике входит, потому что у них суммированный учет и работают они по графику смен, подробнее см. раздел 5 рекомендаций (протокол № 1 от 02.06.2014)
Эксперт кадрового совета
Комментарии