Рейтинг@Mail.ru
Как оплачивать недоработки при суммированном учете времени?
рубрики

Как оплачивать недоработки при суммированном учете времени?

Добрый день! У сотрудников сменный график работы, ведем суммированный учет рабочего времени. Система оплаты - оклад, то есть сколько бы смен сотрудник не отработал, он получает фиксированный оклад. Закрываем период, возникли недоработки. Подскажите, как мы должны их оплачивать? и должны ли?

Сохранить изменения Отменить

Ответы пользователей

Рейтинг: 12323

Добрый день!

Очевидно это не вина работника, что ему сделали такой график сменности. Если за учетный период все часы по графику отработаны, но это меньше нормы, то платить надо средний часовой заработок за недоработанное время, см. статьи 102 и 155 ТК РФ

Сохранить изменения Отменить
Добавить комментарий
Лучший ответ!
отметить ответ как лучший
0
Комментарий на ответ пользователя
Отмена

Авторизуйтесь/зарегистрируйтесь в Кадровом Совете для публикации ответа.

Ответ на вопрос пользователя

Авторизуйтесь/зарегистрируйтесь в Кадровом Совете для публикации ответа.

Или опубликуйте ответ как гость:

Задайте вопрос экспертам

отмена

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА