Ответ получен
Как оплачивать недоработки при суммированном учете времени?
Вопрос:
Добрый день! У сотрудников сменный график работы, ведем суммированный учет рабочего времени. Система оплаты - оклад, то есть сколько бы смен сотрудник не отработал, он получает фиксированный оклад. Закрываем период, возникли недоработки. Подскажите, как мы должны их оплачивать? и должны ли?
Вопрос задал:
Яна
Ответ получен
Ответ:
Добрый день!
Очевидно это не вина работника, что ему сделали такой график сменности. Если за учетный период все часы по графику отработаны, но это меньше нормы, то платить надо средний часовой заработок за недоработанное время, см. статьи 102 и 155 ТК РФ
Эксперт кадрового совета
Комментарии