Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Добрый день! Просьба оказать содействие в решении вопроса о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я вышла на работу (неполный рабочий день, 0,8 ставки, дистанционный характер труда) сразу после окончания отпуска по беременности и родам в июне 2021 года. Мой работодатель не проинформировал меня о возможности получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет при работе в режиме неполного рабочего дня при условии оформления заявления об отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, заявление на отпуск по уходу за ребенком я не писала, ежемесячного пособия я не получала. Есть ли здесь нарушение в действиях работодателя? Ранее я писала заявление о переходе на режим неполного рабочего времени в связи с необходимостью ухода за ребенком. В мае 2022 года работодатель применил ко мне 155 статью ТК РФ, часть 2. "При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени". Ежемесячный доход резко сократился. В данный момент работодатель обозначил, что я не могу одновременно получать выплаты по 155 ст. ТК РФ, уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с целью получения пособия. Хотела уточнить, так ли это? В этой связи, мой супруг в мае 2022 года подал на текущем месте работы заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком с целью назначения ежемесячного пособия. Вопрос - ежемесячное пособие он сможет получить только за период с мая 2022 года до достижения ребенком возраста 1, 5 лет или за весь период от рождения ребенка (03.2021) до достижения им возраста 1, 5 лет?