Ответ получен

Как внести изменения в должностную инструкцию?

Вопрос: 
В должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней. Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ? Либо вообще об увольнении не может идти речь, так как изменение объёма должностных обязанностей не несет изменения трудовой функции работника, соответственно его согласие на данные изменения не требуется (в соответствии с тем, что ДИ оформлена как отдельный ЛНА), а не как приложение к трудовому договору? Помогите разобраться, пожалуйста...
Вопрос задал:
Ответ получен
Ответ: 
Добрый день! Если речь идет о конкретизации трудовой функции работника, типа решили расписать алгоритм более подробнее, то его согласие не требуется, функция не меняется, ничего нового не добавляется, все по прежнему только более четко и конкретно. Увольнять никого не надо в данном случае, если работник захочет, сам уйдет.
Никита Костров
Отвечает:  заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Эксперт кадрового совета
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии