Ответ получен
Что делать если работник не хочет знакомиться с должностной инструкцией?
Вопрос:
В должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней. Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ?
Вопрос задал:
Марина
Ответ получен
Ответ:
Добрый день!
Нет, не надо никого увольнять, если трудовая функция не изменилась, а обязанности просто конкретизировались, то по сути ничего не поменялось.
Эксперт кадрового совета
Комментарии