Надо ли менять штатное расписание если вводятся профстандарты?

В зависимости от конкретной ситуации.

С одной стороны, если Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами предусмотрено право работника на предоставление ему компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе в определенной должности (по профессии или специальности), то согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, наименование этой должности (профессии или специальности) должно соответствовать наименованию и требованиям, указанным в профессиональном стандарте.

В этом случае, в том числе при составлении штатного расписания, наименование должности должно соответствовать профессиональному стандарту.

С другой стороны, если Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, обязательность применения какого-либо стандарта не установлена, то этот стандарт может применяться в качестве основы или образца, как для определения требований к квалификации, так и для наименования соответствующей должности.

В этом случае, в том числе при составлении штатного расписания, наименование должности может не соответствовать наименованию профессионального стандарта.