рубрики

Можно оформить отпуск по уходу за ребенком инвалиду 2 группы?

Завтра работник принесет документы об установлении инвалидности 2 группы. Может ли она с завтрашнего дня оформить отпуск по уходу за ребенком (он был прерван болезнью, сейчас ребенку 1 г. 7 мес.)? И если выяснится в ходе проверки документов, что работник не может продолжать работу по состоянию здоровья, можно будет уволить работника по ст. 83 ТК РФ после выхода её из этого отпуска? Вопрос в том, не будет ли являться нарушением, что увольнение по данной статье произведено через определенное время, а не в день получения подтверждающих документов от работника? Спасибо большое за помощь!

Сохранить изменения Отменить

Ответы пользователей

Рейтинг: 8188

Добрый день!

Отпуск взять может, уволить можно если в заключении работник будет полностью признан нетрудоспособным, либо ему требуется постоянный перевод на другую работу (при условии, что у Вас такой работы не будет). Нарушения не будет, потому что работник фактически не работает, а находится в отпуске, увольнение работника в отпуске запрещено.

Сохранить изменения Отменить
Добавить комментарий
Лучший ответ!
отметить ответ как лучший
0
Комментарий на ответ пользователя
Отмена

Авторизуйтесь/зарегистрируйтесь в Кадровом Совете для публикации ответа.

Ответ на вопрос пользователя

Авторизуйтесь/зарегистрируйтесь в Кадровом Совете для публикации ответа.

Или опубликуйте ответ как гость:

Задайте вопрос экспертам

отмена

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА