Как уволить за прогул?

Question

13 июня 2018

Ответ получен

Как уволить за прогул?

Вопрос:

Мы отстранили работника от работы 04.06.2018г. с 12.00. часов до окончания рабочей смены, в связи с тем что присутствовал алкогольный запах невнятная речь, составили акт. 06.06.2018г. Я написала уведомление о том чтобы работник дал объяснения. Ежедневно составляем акты об отсутствии работника на рабочем месте. Сегодня уже 13.06.2018г., Уведомление с почты до сих пор не пришло, и работник по-прежнему не отвечает на звонки и сам не звонит. Скажите обязательно ли нужно ждать уведомление с почты? Это не первый случай работника. Работник ценный сотрудник. Не официально знаем что работник лежит в больнице с 07.06.2018г. Каким числом мы можем его уволить правильно?

Вопрос задал: аноним

Ответ получен

аноним · Answer 1 · 2018-06-15T13:55:31+03:00

Акты составили, уведомление по почте направляли, по его приходу запросили у него объяснения, он отказался их давать. Составили акт.

аноним · Answer 2 · 2018-06-14T18:59:34+03:00

Инициатива работодателя. 04.06-отстранили, 5,6,7,8,9,13.06.18г.- прогул, 14.06. работник пришел в середине дня принес больничный с 07.06.-13.06.2018г. раз пришел 14 я сделала приказ от 14.06., и увольнение с 14.06. Вы прописали ссылки как оформить процедуру по инициативе работодателя, и там представлен приказ увольнение за прогул, все одной датой поздней, но не последним рабочим днём.

аноним · Answer 3 · 2018-06-14T13:48:32+03:00

Здравствуйте. После длительного отсутствия, оформили увольнение и дату приказа выходом работника на работу (в этот день он не работал). Не последним днем работы (ссылки которые вы указали для пошаговой процедуры приказ и увольнение оформлено одной датой!). Работник расписался.

аноним · Answer 4 · 2018-06-14T09:31:31+03:00

Добрый день. спасибо за информацию. Меня все-таки смущают даты: зачем увольнять последним рабочим днем, и все-же ждать его объяснений если сроки отсутствия уже большие. Тогда получается мы должны задним числом увольнение оформлять?

Никита Костров · Answer 5 · 2018-06-13T16:28:52+03:00

Добрый день! Уволить "правильно" можно последним рабочим днем при условии, что документы составлены правильно. Если пошагово - https://clubtk.ru/kak-oformit-uvolneniye-za-progul - там нормально написано. Но в любом случае надо дождаться пока человек выйдет на работу, тем более знаете что он лежит в больнице. Здесь главное - не торопиться.