Можно ли доказать в суде неправомерность срочного трудового договора?

1.Если коротко- вакансия была на Хед Хантере без указания временной декретной. 2. При оформлении сказали что декретница собирается увольняться- была переведена в отдел уже находясь в декрете.3. Подписан договор на срок до выхода основного работника-которая в принципе не работала ни дня в отделе а была в декрете.4. Через 3 месяца сама забеременела и при оформлении декретного сказали что вот выходит основной работник пиши заявление на срочный договор до окончания ОБИР. 5. Та сотрудница из декрета не работала по факту и дня ушла в декрет ,на время оформили другого сотрудника которая проработав 2 месяца уволилась а вакансия сейчас опять висит на хед хантере без указания временной . 6. У меня заканчивается срок отпуска по беременности и родам. Меня автоматически уволят ведь подписан срочный договор до конца отпуска по бер и родам. Вопрос- Могу ли я претендовать на эту ставку - вакансия же есть и меня ввели в заблуждение при оформлении срочного договора сказав что вот сотрудник выходит...Могу подать в суд или лучше сначала обратиться в инспекцию по труду. Пока то я не считаюсь уволенной . Здесь налицо ущемление прав и тем более работника- находящегося в период отпуска по бер и родам.