Ответ получен
Как работодатель должен отвечать на вопросы работника?
Вопрос:
Как работнику реализовать положения статьи 52 ТК РФ Право работников на участие в управлении организацией
В порядке ст.53 Основные формы участия работников в управлении организацией: Абзац 3 : получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
Если некоторые суды опираясь на букву закона считают, что Трудовое Законодательство не обязывает давать ПИСЬМЕННЫЕ ответы работнику!? Значит получается, что ответ должен быть в разумные сроки и в иной форме!? Или вообще Работодатель не обязан давать ответы на вопросы работника, даже затрагивающие его права и свободы!? Это вообще на мой взгляд противоречит правовой культуре человечества сформировавшейся к 21 веку. Что вы можете сказать по этому поводу? Как работнику доказать достоверность УСТНОГО или (в иной форме, кроме письменной) достоверность ответа Работодателя!?
Вопрос задал:
Евгений
Ответ получен
Ответ:
Добрый день!
Исходите из правила - как запрос оформлен, так на него и отвечайте. Если пришел письменно - давайте письменный ответ, если спросили устно - скажите устно. Если запрос исходит от группы лиц и есть вероятность что эта группа с инициативой - соберите собрание, оформите протоколом. Что касается 21 века - используйте корпоративные мессенджеры, видео конференции (файлы придется хранить), делайте как удобно, но с расчетом, что перед контролирующими органами можно будет отчитаться.
Эксперт кадрового совета
Комментарии