Как провести сокращение должности правильно?

В организации сокращают должность начальника отдела кадров. Также вводят должность менеджера по персоналу, на которую не хотят брать сотрудника, работающего начальником отдела кадров.. что делать в данной ситуации, чтобы все соответствовало законодательству? Можно ли ввести должность менеджера по персоналу за 3 дня (т.к. новый сотрудник уже вышел на работу и принимает дела) до сокращения должности начальника отдела кадров, а начальника отдела кадров просто уведомить о новой должности и чтобы он в уведомлении отказался от нее (т.к. он сам больше не хочет работать в компании)? Не является ли это нарушением?