Ответ получен
Как провести сокращение штата?
Вопрос:
В отделе по штатному расписанию 12,5 ставок. Одного сотрудника хотят сократить.. в данном отделе имеются совмещаемые ставки и 0,5 ставки внешнего совместителя. Ка правильно в этом случае должно происходить сокращение. Должна ли я предложить сокращаемому сотруднику совмещаемые ставки или они считаются занятыми? ( напрмер начальник . Причем совмещение оформлено как компенсационная выплата за совмещение.
Вопрос задал:
Елена
Ответ получен
Ответ:
Добрый день!
Если на единице оформлен совместитель то эта единица занята (есть трудовой договор), если по этой единицы оформлен доп на совмещение (увеличение объема, расширение зоны обслуживания) то эта единица свободна (нет трудового договора) и предлагать ее надо.
Если этот вопрос к совместителю, то предлагать ему вакантные должности тоже надо. По этому поводу было письмо Минтруда от 18.08.2017 N 14-2/В-761 (пятый вопрос), Минтруд, естественно, конкретного ответа не дал, поэтому мнения разделились - одни говорят, что предлагать не надо, вторые говорят надо. Мое мнение предлагать надо, сможет человек целый день работать (если он был совместителем) значит будет работать, если не сможет - его проблемы, ему было предложено.
Эксперт кадрового совета
Комментарии