Положен ли отпуск за ненормированный рабочий день если работник трудится неполную ставку?

Смотрим, что нам говорит об этом ТК РФ в статье 101: "Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников" И особенно на вторую часть этой статьи:: "Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).." Так что для начала определитесь можете ли вы вообще устанавливать этому работнику ненормированный рабочий день. Если да, то отпуск положен.

Добрый день! Положен, даже если она будет работать 0,1 ставки. Условие предоставления такого отпуска - наличие соглашения в трудовом договоре о ненормированном рабочем дне. Даже если в году работник не будет привлекаться к работе сверх нормы он все равно предоставляется. Это не отпуск за вредные условия труда.