Как продлить и расторгнуть срочный договор с беременной?

С главным бухгалтером заключен срочный трудовой договор в соответствии с абз. 8 ч.2 ст.59 ТК РФ сроком на 5 лет. Срок трудового договора истекает 12.08.2018г. В настоящее время работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 12.07.2018 года работнику по подпись было вручено уведомление об окончании срока трудового договора. Работник устно сообщила, что вновь беременна. Вопросы: 1. можно ли расторгнуть срочный трудовой договор если до его окончания работник не предоставит справку о состоянии беременности и заявление? 2. в чем заключается ответственность работника за нарушение обязательства о предоставлении справки о состоянии беременности по запросу работодателя? 3. каким образом работодатель должен узнать об окончании беременности не родами, если работник не уведомил его об этом и делать этого не собирается? 4. если работодатель не знает о прекращении беременности и не расторгает срочный трудовой договор, заключенный на срок "до окончания беременности" является ли это основанием для перехода срочного договора в бессрочный? 5. в дополнительном соглашении к срочному трудовому договору прописана обязанность работника предоставлять по запросу работодателя не чаще одного раза в 3 месяца справки о состоянии беременности и уведомить работодателя о прекращении беременности в течение определенного срока (например, 4 рабочих дней), но работник не исполняет своих обязательств и не сообщил работодателю об окончании беременности, с какого момента начинается неделя, предусмотренная ТК РФ для расторжения срочного трудового договора, т.к. законодательством установлено " с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности"? Теоретически - должен был узнать через четыре дня, но практически возможно только от работника... Как быть?