Ответ получен
Как доказать что работник работал в организации?
Вопрос:
Гражданин,представил доказательства на бумажном носителе вписанные фамилию и должность работы в организации. Однако,без ведома работодателя и не по его поручению.
Учитывая, определенный сговор с бывшим работником специалистом по кадрам. Вообще-то , данные документы готовились не 1 год (определенная месть). Существовал корпоративный спор. А также гражданин работал в другой компании, но был уволен по отрицательным мотивам( но договорились ч.3 ст 77 ТК РФ). Бывший Специалист по кадрам намеренно, вписывал фамилию гражданина, скрывал от работодателя.Как БЫТЬ.? В настоящее время рассматривается УЖЕ В СУДЕ.
Вопрос задал:
Олег Владимирович
Ответ получен
Ответ:
Предмет установления трудовых отношений ещё раз напомнил ВС в постановлении ВС 16 от 29.05.2018 года. Там есть очень интересная часть общая для всех организаций. А именно доказывать, что трудовых отношений не было придётся работодателю. Работнику достаточно представить доказательства, которые перечислены в этом постановлении. А это может быть и пропуск на территорию и свидетельские показания и много что ещё. В вашем случае необходимо подготовить и выстроить ж/б линию защиты, основанную не на доказывании сговора.
Эксперт кадрового совета
Комментарии