Можно ли снять надбавки за дисциплинарное взыскание?

Пожалуйста, проясните ситуацию по взысканию на работе. Меня зовут Ирина, мне 32 года. Работаю в библиотеке заведующей отделом культурных и образовательных программ. Директор недавно дал уведомление о снятии надбавки с сентября на в 20 т.р., несмотря на то,что она в договоре прописана ежемесячно как выплата стимулирующего хар-ра,причина указана, перевод единицы по связям с общественностью из моего отдела в другой. (Однако в наименовании выплат указаны совсем другие позиции и такой позиции,как в уведомлении нет).Оклад 35+ надбавка 35- подоходный налог. Далее, пока я находилась в отпуске дал поручение кадровой службе оформить, якобы невыполненное мной, поручение по государственному заданию, ответ на который я ему дала в письменном виде в служебной записке с приложениями, при том, что он его проверил, вынес свою резолюцию и более к этому вопросу не возвращались. После он потерял документ. Будучи в отпуске я получаю на почту протокол, целых два, в котором директор дает поручение кадрам оформить мое нарушение в установленном порядке. По выходу из отпуска мне вручили уведомление дать обоснованные аргументы невыполнения. При том, что я четко все изложила, с приложением документов и его резолюцией, он все равно вынес мне дисциплинарное взыскание.!!!ЗАМЕЧАНИЕ!! Вместе с тем, решил пока замечание, но грозил выговором. Прилюдно устраивает истерики и выволочки мне. Что подскажете? Спасибо