Надо ли увольнять временного работника если основной выходит?

Действительно, все зависит от того, что написано в трудовом договоре временного работника. Если формулировка :на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым договором сохраняется место работы", конечно, увольнять не надо. (т.к. в этом случае все причины отсутствия на работе основного работника включены: и отпуск по уходу, и отпуск ежегодный, и больничный и т.д.) А вот если у вас четко определено событие (на период отпуска по уходу за ребенком", то придется уволить, иначе этот работник сможет позже оспорить сове увольнение, т.к. его трудовой договор уже будет бессрочным.

Добрый день! Нет, не нужно при условии что основной работник пишет свои заявления находясь в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. фактического выхода на работу основного работника не происходит. Но, не знаю в каких формулировках составлен трудовой договор с временным работником, скорее всего в стандартной - до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком - рекомендуется заключить дополнительное соглашение, что действие трудового договора сохраняется также и на период ежегодного отпуска основного работника.