Ответ получен
Как оформить работника с высокой квалификацией на работу с более низкой квалификацией?
Вопрос:
Добрый день!Возник вопрос в рамках трудового законодательства, на который не смогли найти ответа, надеемся на Вашу помощь.
Должен ли работодатель при принятии сотрудника с более высокой квалификацией, при сдельной оплате труда, выплачивать сотруднику межразрядную разницу, при оформлении и заключении с ним трудового договора на работу с более низкой квалификацией? и имеет ли он право на принятие сотрудника на более низкую квалификацию (с его согласия), при имеющемся у него высшем разряде?
Пример: слесарь 6 разряда (имеет соответствующую запись в трудовой книжке) трудоустраивается по трудовому договору слесарем 3 разряда (сдельная оплата труда), выплачивается ли в этом случае межразрядная разница до его присвоенного ранее разряда и квалификации?
Вопрос задал:
Гарик
Ответ получен
Ответ:
Вообще*то разряд - это не профессия и не должность, это уровень квалификации, который предполагает, что работник с более высокой квалификацией меньше допускает брака , выполняет работу более быстро и качественно, ему не требуются помощь и консультации, нормы выработки у него выше. Как я понимаю, 3 разряд - это практически выпускник училища, которому порой требуется наставник и т.п. Сложно однозначно ответить на ваш вопрос. С одной стороны это будет не совсем правильно. С другой стороны, если вы с него не будете требовать норм выработки (несмотря на сдельную оплату, нормы выработки все-таки существуют), то наверное можно. Ведь если сотрудник не выполняет по своей вине нормы выработки, вы имеете право заплатить ему зарплату даже меньше МРОТ (или минимальной заработной платы по региону). Но одному надо сделать 100 деталей, чтобы получить хотя бы МРОТ, а другому с более высокой квалификацией, надо сделать 150 деталей за тот же период.
Эксперт кадрового совета
Комментарии