Как рассчитать человека при увольнении по соглашению?

Вопрос:

Сотрудник срочник увольняется по соглашению сторон, в отпуск с последующим увольнением идти не хочет, говорит, выплатить один оклад и на этом все. Дополнительное соглашение оформить на такую выплату или все же все отпускные ему расчитать?

Вопрос задал: Надежда

Ответ получен

Ответ:

Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить независимо от основания увольнения работника. Выходное же пособие при увольнении по соглашению сторон обязательно только, если об этом есть договоренность в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Отвечает:
Инна Аничина
Кадровик со стажем

Эксперт кадрового совета

заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.