Как увеличить нормы выдачи СИЗ?

В нашей организации проведена СОУТ. Класс условий труда слесаря-ремонтника 2.0. Оценка эффективности СИЗ не проводилась. Согласно типовым отраслевым нормам, норма выдачи х/б перчаток – 6 пар в год. Поскольку работа связана с большими загрязнениями, на основании многочисленных жалоб работников, было проведено собрание трудового коллектива, на котором принято решение об увеличении норм выдачи х/б перчаток до 12 пар в год. На основании решения собрания разработаны нормы выдачи СИЗ работникам, утверждены директором и согласованы с уполномоченным лицом по охране труда. Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты": 6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 254 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) к материальным расходам относятся затраты налогоплательщика в том числе на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Но законодательство нам говорит (еще раз повторяю), что увеличенные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда. Каким образом должно быть реализовано требование приказа 290н о том, что увеличение нормы выдачи проведено на основании результатов проведения специальной оценки условий труда? Понимание вопроса необходимо для определения источника финансирования. В противном случае расходы будут отнесены на прибыль.