Ответ получен

Можно ли возложить дополнительные обязанности без изменения трудовой функции?

Вопрос: 
Штатными нормативами не предусмотрена должность заместителя главного врача. На период отпуска или командировки временно исполнять обязанности поручается одному из заведующих отделами, в порядке совмещения должностей (у руководителя и заведующих отделами сертификаты по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье"), устанавливается соответствующая доплата за выполнение дополнительной работы. Можно ли включить в должностные обязанности заведующих отделами исполнение обязанностей руководителя (главного врача) при его временном отсутствии без освобождения от основных обязанностей с оформлением соответствующих уведомлений, дополнительных соглашений? То есть возможно вменить эти обязанности заведующим на постоянной основе? Спасибо!
Вопрос задал:
Ответ получен
Ответ: 
Добрый день! В целом можно через внесение изменений в трудовой договор, но люди на это могут и не согласиться. 74 ТК РФ здесь рядом не стояла (мое мнение) пугать увольнениями здесь не получиться. И потом, если заведующих отделениями несколько, как решать кто будет исполнять обязанности, да еще и без доплаты? На мой взгляд, целесообразнее должность ввести либо сделать совмещенную должность - заведующий отделением - заместитель главного врача.
Никита Костров
Отвечает:  заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Эксперт кадрового совета
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии