Ответ получен
Как изменить должностную инструкцию проблемному работнику?
Вопрос:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста весь порядок как правильно (законно) можно поменять должностную инструкцию работника? Со всеми негативными раскладками (т.е. если не подпишет уведомление, или не будет ознакамливаться) Какие действия кадровика должны быть?
Сотрудник очень проблемный, и заранее известно что, ознакамливаться он с ней не будет, работать по ней не будет, придется составлять акты. И наши действия (работодателя) будут обжаловаться в суде. Он бегает в суд по каждому поводу.
Вопрос задал:
Алексеева Алёна
Ответ получен
Ответ:
Добрый день!
Вы же понимаете что дать подробный ответ на Ваш вопрос в текущем формате не реально.
Прежде всего необходимо определить, изменяются (добавляются) новые трудовые функции или конкретизируются уже имеющиеся. Если добавляются, действуйте в порядке статьи 74 ТК РФ, но для этого должны быть основания. Просто так изменить что то нельзя.
Если что то из трудовой функции конкретизируется, добавляйте и не бойтесь, это не изменение существенных условий ТД.
Знакомить, если он проблемный придется комиссионно под акты. Каждое действие под акт и даже акт на акт)))) например акто об отказе в ознакомлении с актом (суд у Вас такой спросит)
Эксперт кадрового совета
Комментарии