Как рассчитать численность сотрудников отдела кадров?

Многое зависит от того, какие задачи стоят перед отделом кадров, это во-первых, во-вторых, от степени автоматизации бизнес-процессов, выполняемых отделом кадров. В-третьих, численности персонала. Далее можно и нужно учесть, текучесть кадров (в некоторых компаниях является нормой высокий процент текучести, что естественно увеличивает объем работы кадровых работников, как по подбору персонала, так и по оформлению приемов и увольнений. Кроме того, во многих компаниях высокий объем работы по оформлению отпусков, так как отпуска разбиваются на части (в одной компании при численности в 200 человек нужно оформить в год 200 приказов на отпуск в год, в другой - при численности 100 человек нужно оформить 300 приказов на отпуск работников в год). Много нюансов.

Добрый день! Исходите из штатной численности, на 200 единиц один кадровик, на каждые 100 выше + 1