Ответ получен

Что делать если смущает формулировка в трудовом договоре?

Вопрос: 
Здравствуйте! Работаю охранником. Подписал с работодателем доп. соглашение к трудовому договору, до этого был временный. Смущает формулировка в доп. соглашении: "трудовой договор заключен на время выполнения работ по охране производственных участков". Т.е., если они решат сократить штат охранников или уволить кого-то отдельно, то могут просто расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке прикрываясь этой формулировкой? И никакого сокращения по ТК проводить не надо? Производственных участков много, где-то есть охрана, где-то уже нет, могут сослаться на любой из них. Правильно ли я понимаю, что согласно этому доп. соглашению уволить нас стало намного проще и даже заявление от работника можно не просить?
Вопрос задал:
Ответ получен
Ответ: 
Добрый день! Ваш трудовой договор как был временным так им и остался. Работодатель привязал срок трудового договора к своему договору на оказание услуг, как только заказчик расторгнет договор оказания услуг, Ваш трудовой договор тоже перестанет действовать.
Никита Костров
Отвечает:  заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Эксперт кадрового совета
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии