Как предоставить отпуск с последующим увольнением?

Вопрос:

Человек собирается в отпуск с последующем увольнением ( 02 ноября последний день). Отпуск за период работы с 1 января по 31 декабря. Частично отпуск основной уже отгулен (24 дня отгулены). Дополнительный ( 12 дней) нет. То есть остается 16 дней (12 дн дополнительного и 4 дня от основного). Работник хочет их взять полностью. Согласен даже что неотработанные дни отпуска удержат. Имеем ли мы право предоставить отпуск в таком количестве дней, зная что работник увольняется и часть отпуска авансом?

Вопрос задал: Анна

Ответ получен

Ответ:

Добрый день! Отпуск с последующим увольнением это право работодателя а не обязанность, если все так сложно, то увольняйте работника, а неиспользованный отпуск компенсируйте деньгами. Подробнее здесь https://clubtk.ru/otpusks-uvolneniem

Отвечает:
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.