Ответ получен

Как правильно уволить?

Вопрос: 
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Девушку приняли на период отпуска по уходу за ребенком до трёх лет основной сотрудницы. Эта девушка в октябре уходит в дородовый и послеродовой отпуск. Если основная сотрудница приступит к обязанностям в октябре, мы можем издать приказ в октябре( о расторжении срочного договора) , а дату увольнения указать дату родов (по дате в больничном). Заранее спасибо!
Вопрос задал:
Ответ получен
Ответ: 
Добрый день! Если основной работник выйдет, то с временным (если она ушла в отпуск по БИР) заключаете дополнительное соглашение и продлеваете трудовой договор до момента родов, после родов увольняете.
Никита Костров
Отвечает:  заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Эксперт кадрового совета
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии