Ответ получен
Могут ли отказать в дополнительных выходных днях для ухода за ребенком инвалидом?
Вопрос:
Я нахожусь в разводе с отцом ребенка уже 13 лет,инвалидность на ребенка установлена спустя 10 лет после расторжения брака.Мне работодатель отказывает в предоставлении 4 оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом ссылаясь на постановление Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 ,где указана справка от другого родителя,что эти дни он не брал.Я прилагала всегда к заявлению св-во о расторжении брака и писала,что отец за ребенком не ухаживает и его местонахождение мне неизвестною на протяжении 3х лет.Но ТЕПЕРЬ БЕЗ ЭТОЙ СПРАВКИ МНЕ ОТКАЗЫВАЮТ в доп. днях. Я обратилась к отцу ребенка,но он мне отказал в предоставлении этой справки. Что мне делать теперь? Работодатель никаких объяснений слушать не хочет,требует именно эту справку и не комментирует почему предоставлял мне данные дни без справки с ноября 2015 по сентябрь 2018 года и не дает письменного отказа.
Вопрос задал:
Любовь
Ответ получен
Ответ:
Добрый день!
В соответствии с пунктом 5 правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"), если один из родителей уклоняется от воспитания ребенка инвалида, то такая справка не требуется.
Вам надо предоставить работодателю документ, что отец ребенка уклоняется от воспитания. Такими документами в данном случае будут свидетельство о расторжении брака, справка из жилконторы (или аналога) что он не проживает совместно с Вами и не зарегистрирован. Возможно отец ребенка выплачивает алименты, соответственно легко установить где он фактически находится, можно послать запрос работодателю отца, что такие выходные дни он не брал.
Теперь по сути, Вам надо написать заявление работодателю и приложить к нему эти документы, в принципе Вы не должны что то доказывать и организовывать поисковые мероприятия, это не ваша забота. Государство Вам гарантировало дополнительные выходные дни, если работодатель не хочет выполнять закон, обратитесь в ГИТ или прокуратуру.
Эксперт кадрового совета
Комментарии