Ответ получен
Входить ли в полномочия ГИТ устранение дискриминации в сфере труда?
Вопрос:
Часть 4 статьи 32 Конституции РФ гарантирует равный доступ к государственной службе РФ. Государственного гражданского служащего представитель нанимателя уволил на основании пункта 14 части 1 статьи 33 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ", то есть применил нормы закона не предусматривающие увольнение. Представитель нанимателя обладает правом увольнения гражданского служащего только на основании соответствующего пункта статьи 37 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ". Таким образом совершена дискриминация в сфере труда. Инспекция труда обладает ли правом проверки дискриминации в сфере труда?
Вопрос задал:
Николай
Ответ получен
Ответ:
Добрый день!
Норма 79 федерального закона, на которую Вы ссылаетесь, предусматривает возможность увольнения с государственной гражданской службы, а за нарушение запретов и ограничений тем более, это называет утрата доверия. В ГИТ Вы можете конечно обратиться, можно даже онлайн (подробнее здесь https://clubtk.ru/kak-podat-zhalobu-v-trudovuyu-inspektsiyu-poshagovaya-instruktsiya) но перспектив здесь я не вижу.
Эксперт кадрового совета
Комментарии