Как заполнить уведомление УФМС о трудоустройстве иностранного гражданина?

Вопрос:

Добрый день, помогите пожалуйста в решении следующей ситуации. В организацию был принят гражданин Казахстана, но прошлый сотрудник отдела кадров информацию в УФМС не передал, через шесть месяцев он увольняется. Сейчас спустя два месяца после увольнения сотрудник пришёл ко мне за справкой, что он работал в данной организации для предоставления в Миграционную службу. Грозит ли штраф организации, за то, что небыли переданы сведения в УФМС, как разрешить данный вопрос, без последствий для компании? СПАСИБО.

Вопрос задал: Ann

Ответ получен

Ответ:

Добрый день! Конечно грозит, см. часть 3 статьи 18.15 там конские штрафы до 800к рублей. Как разрулить... не знаю, но если он был официально трудоустроен, за него были отчисления, он был в отчетах, то тут ничего не поделаешь, придется дать что он хочет и быть готовым объясняться. Исковой срок давности два года, можно конечно на малозначительность пробовать, но не знаю. Если он был устроен не официально или "типа официально" но его нигде не показывали, страховые взносы за него не платили, то шлите "лесом".

Отвечает:
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь - от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО "Ашан" до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.