Ответ получен
Как уволить после отпуска без заявления?
Вопрос:
Здравствуйте, обращаюсь по поводу увольнения работодателем. На данный момент действует срочный трудовой договор до 20 декабря 2018 года. Официально я ухожу в отпуск 31 октября по 14 ноября. Хочу уволиться 14 ноября, т.е. не выходить на работу после отпуска. Заявление на отпуск писал 2 недели назад, не планируя увольняться. Расчёт произвели - отпускные получил. Работодатель с лице непосредственного руководителя не хочет отпускать меня не мотивируя тем что мне нужно еще отрабатывать две недели. Предложили два варианта. 1. Отмена отпуска в это время работать две недели. 2. Отрабатывать две недели после отпуска. Оба варианта меня не совсем устраивают. Скажите законно ли поступает работодатель? и Могу ли я уволиться после отпуска сразу 14 ноября. Может ли работодатель по приказу вызвать меня из отпуска ввиду производственной необходимости
Вопрос задал:
Александр
Ответ получен
Ответ:
Добрый день!
Отозвать из отпуска можно только по согласию самого работника.
Отсчет срока предупреждения идет со следующего дня после того как работодатель получил заявление. Если срок предупреждения частично или полностью выпал на отпуск то отрабатывать надо либо на недостающую часть либо вообще не надо. Приходите и получаете документы, если документы не отдают, пишите в ГИТ, подробнее здесь https://clubtk.ru/kak-podat-zhalobu-v-trudovuyu-inspektsiyu-poshagovaya-instruktsiya
Эксперт кадрового совета
Комментарии